El finiquito es el documento legal que certifica la finalización de una relación laboral entre trabajador y empleador, independientemente de la causa del término. En Chile está regulado por los artículos 159, 160, 161, 162 y 177 del Código del Trabajo, y para tener plena validez debe estar firmado ante un ministro de fe (notario, inspector del trabajo, secretario municipal o dirigente sindical).
Antes de firmar cualquier finiquito, es fundamental que conozcas qué conceptos te corresponden y cuánto debería recibir según tu situación. A continuación encontrarás nuestra calculadora y una explicación detallada de cada componente.
Indice
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Cómo calcular el finiquito en Chile
Aunque la calculadora hace el trabajo por ti, es importante que entiendas qué incluye cada concepto y cuándo aplica, ya que la causal de término del contrato determina completamente lo que te corresponde cobrar.
¿Qué conceptos puede incluir un finiquito?
Un finiquito en Chile se compone de dos grandes grupos: haberes (pagos proporcionales que siempre corresponden) e indemnizaciones (compensaciones que solo aplican según la causal de despido).
1. Remuneraciones pendientes (siempre aplica)
El empleador debe pagar todos los días trabajados del mes en curso que no se hayan abonado todavía, incluyendo el sueldo base, bonos, comisiones y horas extraordinarias devengadas.
2. Vacaciones proporcionales (siempre aplica)
Si el trabajador no ha completado un año o tiene vacaciones pendientes de años anteriores, tiene derecho a cobrarlas. El factor de cálculo es de 1,25 días hábiles de vacaciones por mes trabajado (equivalente a los 15 días anuales divididos en 12 meses). La fórmula es:
(Días trabajados desde las últimas vacaciones / 365) × 15 × (Sueldo mensual / 30)
3. Indemnización por años de servicio (solo Art. 161)
Esta es la indemnización más importante y solo corresponde cuando el empleador termina el contrato por Necesidades de la Empresa (Art. 161). Si el trabajador renuncia voluntariamente o es despedido por causa grave, no tiene derecho a ella.
La fórmula es:
Última remuneración mensual × Años de servicio reconocidos
Con los siguientes límites legales vigentes en 2026:
- Tope de sueldo base: 90 UF por mes de indemnización (aproximadamente $3.492.000 en 2026). Si tu sueldo supera ese monto, el cálculo se hace sobre 90 UF.
- Máximo de años: 11 años, aunque hayas trabajado más tiempo.
- Fracciones: las fracciones superiores a 6 meses se redondean a un año completo. Las inferiores, no.
- Requisito mínimo: debes llevar al menos 1 año en la empresa para acceder a esta indemnización.
4. Indemnización sustitutiva del aviso previo (solo Art. 161)
Si el empleador no notifica el despido con al menos 30 días de anticipación, debe pagar un mes adicional de remuneración. Aplica el mismo tope de 90 UF. Si sí avisó con anticipación, este concepto no corresponde.
5. Gratificación proporcional
Si tu empresa paga la gratificación legal anualmente o de forma semestral (y no está incluida en tu sueldo mensual), tienes derecho a cobrar la parte proporcional al tiempo trabajado en el año en curso. Equivale al 25% de lo devengado en el año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM).
¿Qué indemnizaciones corresponden según la causal?
| Causal | Días trabajados | Vacaciones prop. | Indem. años servicio | Aviso previo |
|---|---|---|---|---|
| Art. 161 – Necesidades de la empresa | ✅ | ✅ | ✅ (mín. 1 año) | ✅ (si no avisaron) |
| Art. 159 N°2 – Renuncia voluntaria | ✅ | ✅ | ❌ | ❌ |
| Art. 159 N°4 – Vencimiento del plazo | ✅ | ✅ | ❌ | ❌ |
| Art. 160 – Despido por causa grave | ✅ | ✅ | ❌ | ❌ |
Errores comunes al calcular el finiquito
- Usar el sueldo líquido en vez del bruto: el cálculo siempre se hace sobre la remuneración imponible bruta, no lo que recibes en tu cuenta.
- No incluir remuneraciones variables: si recibes comisiones, bonos o tratos habituales, deben sumarse al promedio de los últimos 3 meses.
- Olvidar el tope de 90 UF: si tu sueldo supera ese monto, la indemnización no se calcula sobre el total sino sobre el tope legal.
- No reservarse derechos al firmar: si no estás de acuerdo con los montos pero debes firmar, añade de puño y letra la frase «Me reservo el derecho a demandar por…» antes de hacerlo.
¿Qué hacer si el empleador no paga el finiquito?
Si el empleador no cumple con el pago, se aplicarán intereses sobre la deuda desde la fecha de término del contrato. Puedes:
- Presentar una denuncia en la Inspección del Trabajo más cercana, que es gratuita y tiene un plazo de 60 días hábiles desde el término del contrato.
- Demandar en el Juzgado del Trabajo, donde el empleador puede ser multado y deberá pagar recargos.
Recuerda que tienes hasta 60 días hábiles para reclamar ante la Inspección del Trabajo sin perder derechos.